SDGsの達成に向けた取り組み
人権・労働
社員の働きがい向上に取り組み、多様な人材が活躍できる職場環境を整備します。
<具体的な取り組み>
・ライフスタイルに応じた勤務形態の導入
・年次有給休暇を取得しやすい環境の整備
・産休・育休制度の整備
公正な事業慣行
コンプライアンスや個人情報保護・管理を徹底することで、社会から信頼される企業を目指します。
<具体的な取り組み>
・コンプライアンスに関する研修等の実施
・個人情報保護に関する社内規程の整備
・関連法令に関する社員教育の実施
社会貢献・地域貢献
地域貢献活動を通じて、住み続けられるまちづくりに貢献します。
<具体的な取り組み>
・地元人材へ働く機会の提供
・親睦団体を通した地域企業とのコミュニケーションによる、情報交換および協力体制の強化
・地域の防災活動、自然保護活動への貢献
組織体制
法令遵守や高い倫理観をもって、企業の社会的責任を果たします。
<具体的な取り組み>
・法令遵守に関する社内規程の整備
・経営体制・組織体制の明文化
SDGsとは
「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月に国連で採択された2030年までに達成すべき国際目標です。「誰一人取り残さない」をスローガンに、貧困、気候変動、人種、性差別、働き方などの社会が抱える様々な問題を解決し、世界全体で明るい未来を目指すための17のゴールと169のターゲットで構成されています。